کتاب کوچینگ؛ انواع کوچینگ در سطح شغلی و سازمانی

فصل اول: بیزینس کوچینگ

مقدمه    

تعریف بیزینس کوچینگ      

اهداف بیزینس کوچینگ      

مزایای کوچینگ برای کسب‌وکارها     

مزایای بیزینس کوچینگ     

ارزیابی مزایای بیزینس کوچینگ        

منابع و مأخذ فصل

فصل دوم: اسمال بیزینس کوچینگ

مقدمه    

اسمال بیزینس کوچ‌ها چه کاری انجام می‌دهند  

اهداف اسمال بیزینس کوچینگ          

یک اسمال بیزینس کوچ می‌تواند به 10 روش به شما کمک کند      

منابع و مأخذ فصل

فصل سوم: کوچینگ کارکنان

مقدمه    

تعریف کوچینگ کارکنان     

کوچینگ کارکنان به منزله منتورینگ نیست       

اهمیت کوچینگ کارکنان     

اهداف کوچینگ کارکنان     

مزایای کوچینگ کارکنان    

1- تحقق هدف    

2- اثربخشی رهبری          

3- اثربخشی تیمی

4- افزایش خودکارآمدی کارکنان       

5- توسعه کارکنان توانمند    

6- ایجاد تیم رهبری قوی‌تر 

7- پرورش مهارت‌های ارتباطی         

8- افزایش احساس ارزشمندی کارکنان

9- افزایش تاب‌آوری کارکنان           

10- بهبود نگهداشت کارکنان           

11- جذب کارکنان جدید     

12- تسریع توسعه کارراهه   

13- ایجاد فرهنگ عملکرد عالی       

سطوح مختلف کوچینگ کارکنان        

سطح 1: مبتدیان   

سطح ۲: انجام دهندگان      

سطح ۳: اجراکنندگان         

سطح ۴: خبرگان   

سطح ۵: متخصصان           

روش‌های کوچینگ کارکنان 

1- کوچینگ غیررسمی       

2- کوچینگ رسمی

سبک‌های کوچینگ کارکنان 

1- سبک رهنمودی

2- سبک متقاعدکننده         

3- سبک مشارکتی

4- سبک تدریسی 

نقش‌های اصلی یک کوچ کارکنان      

مسئولیت‌های اصلی یک کوچ کارکنان 

اقدامات اساسی کوچ کارکنان

انواع مختلف کوچینگ کارکنان          

انواع رویکردهای کوچینگ کارکنان    

1- کوچینگ رهبر 

2- کوچینگ همتایان         

3- کوچینگ خارجی           

ایجاد فرهنگ کوچینگ کارکنان        

گام‌های پیاده‌سازی کوچینگ کارکنان  

گام 1: مدل‌سازی رفتارهایی که خواهان مشاهده آن‌ها در کارکنانتان هستید    

گام 2: کوچینگ کارکنان در لحظه      

گام ۳: نیاز به اقدام و نتایج   

نکات مهم برای کوچ‌ها در پیاده‌سازی کوچینگ کارکنان   

1- کنجکاو باشید  

2- بر روی حل مسئله تمرکز کنید      

3- هدف‌گذاری     

4- تقویت یک رویکرد مداوم

5- کوچینگ مطابق با نیازهای توسعه کارمند     

6- تمرکز بر عملکرد آتی     

7- بهبود عملکرد  

8- برقراری ارتباط دوطرفه میان کارمند و کوچ  

9- پیگیری         

نکات مهم برای مدیران و رهبران در پیاده‌سازی کوچینگ کارکنان   

1- ایجاد اعتماد متقابل       

2- برگزاری جلسه 

3- به توافق رسیدن           

4- بررسی جایگزین‌ها        

5- تضمین تعهد به تغییر      

6- ارزیابی عملکرد

7- ارائه بازخورد    

8- پرسش‌های هدایتگر مطرح نمایید  

9- چیزی که خوب پیش می‌رود را به رسمیت بشناسید      

10- گوش کنید و توانمند سازید         

11- دیدگاه کارکنان را فهم کنید       

12- درباره مراحل بعدی صحبت کنید 

13- کوچ در لحظه

14- به یادگیری مستمر متعهد باشید   

15- کوچینگ کارکنان در محیط کار را به یک عادت تبدیل کنید     

مسائل کوچینگ کارکنان     

1- زمان و مسافت

2- عدم واقع‌بینی و فقدان مهارت‌های بین فردی

3- عدم برنامه‌ریزی بلندمدت

4- فرهنگ شرکت

منابع و مأخذ فصل

فصل چهارم: کوچینگ اجرایی

مقدمه    

تعریف کوچینگ اجرایی       

اهداف کوچینگ اجرایی       

مزایای کوچینگ اجرایی      

کوچ‌های اجرایی چه کاری انجام می‌دهند         

انواع کوچ‌های اجرایی         

1- کوچ‌های رهبری          

2- منتورینگ       

3- مشاوره کاری  

4- سایر کوچ‌ها    

منابع و مأخذ فصل

فصل پنجم: کوچینگ رهبری

مقدمه    

تعریف کوچینگ رهبری       

اهداف کوچینگ رهبری       

از کوچینگ رهبری چه انتظاری دارید؟ 

مزایای کوچینگ رهبری      

چه کسی از مزایای کوچینگ رهبری بهره‌مند می‌شود؟      

مهارت‌های اساسی در کوچینگ رهبری

چگونه کوچینگ به توسعه رهبری کمک می‌کند؟ 

چگونه مراجع می‌تواند برای کوچینگ رهبری آماده شود؟   

چگونه می‌توانید کوچینگ رهبری را انجام دهید؟ 

کوچ رهبری چه‌کاری انجام می‌دهد؟   

شما از یک کوچ رهبری چه انتظاری دارید؟       

نمونه‌هایی از رهبران کوچینگ           

کوچینگ مدیریت  

منابع و مأخذ فصل

فصل ششم: کوچینگ کارراهه

مقدمه    

تعریف کوچینگ کارراهه      

اهمیت کوچینگ کارراهه      

1- شما قادر به یافتن شغل نیستید      

2- کابوس شبانه شما مصاحبه است    

3- برای تغییر آماده‌اید        

4- از کار خود راضی نیستید  

5- شبکه‌سازی دستاوردهای زیادی دارد           

6- تصور می‌کنید که رسانه‌های اجتماعی یک مد زودگذر هستند      

7- خواهان ترفیع/ ارتقاء هستید         

8- لازم است که ادامه تحصیل دهید   

9- می‌خواهید از محل کار خلاص شوید           

10- شما به کمک نیاز دارید 

اهداف کوچینگ کارراهه      

کوچ کارراهه چگونه به شما کمک می‌کند تا به اهداف خود دست‌یابید؟           

1- کوچ کارراهه به شما کمک می‌کند تا نقش خود را فهم کنید       

2- کوچ کارراهه کمک می‌کند فهم کنید که چه کسی هستید          

چگونه می‌توان به یک کوچ کارراهه شد

1- فهم مهارت‌های موردنیاز

2- انتخاب برنامه آموزشی   

3- توسعه چشم‌انداز کوچینگ منحصربه‌فرد        

4- شروع کوچینگ

5- شروع کسب‌وکار جدید    

6- ایجاد وب‌سایت

منابع و مأخذ فصل

فصل هفتم: کوچینگ مصاحبه

مقدمه    

تعریف کوچینگ مصاحبه      

اهمیت کوچینگ مصاحبه     

اهداف کوچینگ مصاحبه      

انواع کوچینگ مصاحبه        

منابع و مأخذ فصل

فصل هشتم: سایر انواع کوچینگ‌ها

1- کوچینگ گروهی          

2- کوچینگ تیمی 

3- کوچینگ عملکرد          

4- کوچینگ مهارت‌ها        

5- کوچینگ فروش           

6- کوچینگ کارآمد

7- کوچینگ استراتژی        

8- کوچینگ توانمندسازی    

9- کوچینگ سیستماتیک     

10- کوچینگ پرزنتیشن      

11- کوچینگ اصلاحی       

منابع و مأخذ فصل 

منابع و مأخذ