پیشگفتار مؤلفین
توسعه و رشد هر جامعه در گرو داشتن سازمان‌های سالم است. مفهوم سلامت سازمانی به ما اجازه می‌دهد تصویر درستی از سالم بودن سازمان داشته باشیم. در سازمان‌های سالم، کارکنان متعهد، وظیفه‌شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. افراد، با علاقه به محل کارشان می‌آیند و به کار کردن در این محل افتخار می‌کنند. اهداف مؤسسه بر اساس واقعیت‌ها، آینده‌نگری، عملکرد و برقراری نظم صورت می‌گیرد. قضاوت و خواسته‌های منطقی کارکنان سطوح پایین سازمان مورد توجه است و در سازمان تشریک مساعی وجود دارد و صداقت در رفتارها کاملاً مشهود است. تصمیم‌گیری برای افزایش کارایی سازمان صورت می‌گیرد و کانال‌های ارتباطی باز است. موفقیت بالا در سازمان مشهود بوده و مدیریت و رهبری به صورت انعطاف‌پذیر در سازمان اعمال می‌شود. بنابراین سلامت سازمانی یک مفهوم تقریباً تازه‌اي است که شامل توانایی سازمان براي انجام وظایف خود به طور مؤثر و رشد و بهبود سازمان خواهد بود.
با توجه به اهمیت مبحث سلامت سازمانی، این کتاب در چهار فصل به خوانندگان محترم ارائه می‌گردد. مطابق با این الگو، فصل اول با عنوان تعاریف و ابعاد سلامت سازمانی به بیان تاریخچه، تعاریف، ابعاد، کارکردها و ویژگی‌های سلامت سازمانی می‌پردازد و در انتها تعامل سلامت سازمانی با مدیریت دانش را مورد بررسی قرار می‌دهد. در فصل دوم به بررسی سلامت سازمانی در سازمان‌های مختلفی نظیر آموزش و پرورش و مدارس، دانشگاه‌ها و ادارات پرداخته می‌شود. فصل سوم به بررسی پیشایندها و فصل چهارم نیز به بررسی پیامدهای سلامت سازمانی اختصاص داده شده است.
در یک دسته‌بندی از پیشایندهای سلامت سازمانی می‌توان این عوامل تاثیرگذار در سلامت سازمان را به دو دسته اصلی تقسیم‌بندی نمود که عبارتند از پیشایندهای سطح مدیران و سطح کارکنان. البته پیشایندهای سطح مدیران نیز مشتمل بر چهار دسته (سبک مدیریت، سبک رهبری، سبک تفکر و تصمیم‌گیری و همچنین ویژگی‌های مدیران) می‌باشند. مطابق با الگوی ارایه شده، پیامدهای سلامت سازمانی نیز در دو سطح فردی و سازمانی بررسی خواهند شد. شایان ذکر است که پیامدهای سلامت سازمانی در سطح فردی خود مشتمل بر پیامدهای نگرشی و رفتاری می‌باشند.
این کتاب قصد دارد مدیران را با مبانی سلامت سازمانی آشنا نماید. در این کتاب سعی شده است ماهیت سلامت سازمانی و آثار آن در اداره سازمان‌ها از ابعاد گوناگون تشریح شود. خواندن این کتاب به کلیه مدیران و پژوهشگران حوزه مدیریت توصیه می‌شود. در پایان از تمامی اساتید و دانشجویان عزیز خواستاریم که در راستای هر چه بهتر شدن این مجموعه، نظرات خود را به ایمیل Ja.faghihi@ut.ac.ir ارسال نمایند.
فهرست مطالب
فصل اول: تعاریف و ابعاد سلامت سازمانی |
مقدمه / تاریخچه سلامت سازماني / تعاریف سلامت سازماني / ابعاد سلامت سازمانی / منابع سلامت سازماني / سازمان سالم / كاركردهاي سازمان سالم / ويژگي‌هاي یک سازمان سالم / تعامل سلامت سازمانی با مدیریت دانش / خلاصه فصل |
فصل دوم: سلامت سازمانی در سازمان |
مقدمه / سلامت سازمانی در آموزش و پرورش / نقش مدیران در سلامت سازمانی مدارس / پیمایش‌های سلامت سازماني در مدارس / پیمایش‌های داخلی / پیمایش‌های خارجی / پیمایش‌های سلامت سازماني در دانشگاه‌ها / پیمایش‌های سلامت سازماني در ادارات / خلاصه فصل |
فصل سوم: پیشایندهای سلامت سازمانی |
مقدمه / پیشایندهای سطح مدیران؛ سبک مدیریت / سبک مدیریت / سبک مدیریت و سلامت سازمانی / مدیریت سایبرنتیک / ویژگی‌های مدیریت سایبرنتیک / مدیریت سایبرنتیک و سلامت سازمانی / پیشایندهای سطح مدیران؛ سبک رهبری / سبک رهبری / انواع سبک رهبری / سبک رهبری تحول‌آفرین / سبک رهبری تبادلی (مراوده‌ای یا تعامل‌گرا) / سبک رهبری عدم مداخله / سبک رهبری و سلامت سازمانی / پیشایندهای سطح مدیران؛ سبک تفکر و تصمیم‌گیری / سبک تفکر مدیران و سلامت سازماني / شیوه‌های تصميم‌گيري / تصميم‌گيري و سلامت سازماني / پیشایندهای سطح مدیران؛ ویژگی‌های مدیران / مهارت‌هاي ارتباطي مديران / هوش اخلاقی مدیران / کارآفرینی مدیران / فشار روان تنی مدیران / عملكرد مديران / پیشایندهای سطح کارکنان / نگرش شغلی / معنویت در کار / خلاصه فصل |
فصل چهارم: پیامدهای سلامت سازمانی |
مقدمه / پیامدهای سطح فردی؛ نگرشی / نگرش‌هاي مثبت كاري كاركنان / فرسودگی شغلی / رضایت شغلی / دلبستگی شغلی / تعهد سازمانی / پیامدهای سطح فردی؛ رفتاری / رفتار سازماني مديران / کارآفرینی سازمانی / عملکرد کارکنان / رفتار شهروندي سازماني / پیامدهای سطح سازمانی / اثربخشی سازمانی / اثربخشي سازماني و سلامت سازمانی / تاثیر سلامت سازمانی بر اثربخشی مدارس / تاثیر سلامت سازمانی بر اثربخشی دانشگاه‌ها / خلاصه فصل |
منابع و مأخذ |
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.