نقش‌آفرینی قرارداد روانشناختی

80,000 تومان

جهت تهیه این کتاب‌، لطفاً در ساعات اداری با شماره 09104949253 تماس حاصل نمایید و یا در واتساپ پیام بگذارید.

مقدمه‌ مولفین

در تحلیل روابط فرد با سازمان همواره واقعیاتی وجود دارد که این رابطه را پیچیده‌تر از آنچه تحلیلگران در قالب روابط استخدامی به تصویر می‌کشند‌، می‌نماید. تجربه پژوهشگران حوزه مدیریت نشان می‌دهد که تعامل فرد و سازمان گرچه در ظاهر، در قالبی نظام‌مند و حقوقی شکل می‌گیرد، اما در واقع این تعامل بسیار گسترده‌تر و دارای ابعاد متفاوت‌تری نسبت به آنچه در قراردادهای رسمی ذکر می‌گردد، اتفاق می‌افتد. لذا در فهم الگوی واقعی این تعامل پیچیده، واژه قرارداد روانشناختی پیشنهاد می‌گردد. این واژه را می‌توان در مورد توافق ضمنی میان کارکنان و کارفرمایان به کار برد. به طور کلی اگر کارکنان احساس کنند که مدیریت حقوق آنها را در مورد رشد و توسعه، محفوظ شمرده و انگیزه‌ها و علاقه‌مندی‌های آنها را محترم بشمارد، در مقابل کارکنان نیز به حقوق مطبوع سازمان احترام گذاشته و تلاش دارند تا بیشترین تولید و کمترین شکایت را داشته باشند.

در واقع، قراردادهای روانشناختی الگوها و طرح واره‌های ذهنی را برای افراد شکل می‌دهد که بر آن اساس، افراد انتظارات و حدود تعامل خود با سازمان را تعریف و تحدید می‌نمایند. بر این مبنا نوع قراردادهای روانشناختی و الگویی که میان افراد و سازمانها ایجاد می‌نماید و نیز شکست و یا تغییر در آن قراردادها، چه در سطح تحلیل خرد و چه کلان سازمانی، اثراتی در رفتارها و نگرش افراد به همراه دارد. قراردادهای روانشناختی از آنجا که یک مدل ذهنی هستند، نمی‌توانند به خودی خود ارزش‌آفرین باشند. طرح‌واره‌های ذهنی سبب اقداماتی در افراد می‌شود که آنها منجر به رفتارهای ارزش‌آفرین برای سازمان می‌گردد.

در راستای واکاوی مقوله قرارداد روانشناختی، مولفین کتاب حاضر را در قالب سه فصل ساختاربندی نموده‌اند. به گونه‌ای که در فصل اول تعاریف و مفاهیم مربوط به قرارداد روانشناختی، در فصل دوم پیمایش‌های قرارداد روانشناختی مطرح گردیدند. به گونه‌ای که در این فصل ارتباط قرارداد روانشناختی با متغیرهایی چون رضایت شغلی، تعلق خاطر کاری، اعتماد و تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، عزت نفس، سرمایه اجتماعی، عدالت ادراك شده، رفتار شهروندی سازمانی، تسهیم دانش و برندینگ کارفرما مورد مداقه قرار گرفت. در نهایت در در فصل سوم انحراف از قرارداد روانشناختي ارایه گردیده است. در این فصل نیز به مباحثی مانند بدبینی سازمانی، رفتارهاي غيراخلاقي، رفتارهاي انحرافي و ترک خدمت کارکنان پرداخته شد.

در پایان از تمامی اساتید و دانشجویان عزیز خواستاریم که در راستای هر چه بهتر شدن این مجموعه، نظرات خود را به ایمیل Ja.Faghihi@gmail.com ارسال نمایند. همچنین علاقه‌مندان می‌توانند مباحث مرتبط با قرارداد روانشناختی را در وب‌سایت www.Faghihipour.ir پیگیری نمایند. در خاتمه از رهنمودهای‌های ارزنده استاد گرانقدر، جناب دکتر سیدرضا سیدجوادین کمال تشکر و قدردانی را داریم.

فهرست مطالب

فصل اول: تعاریف و مفاهیم

مقدمه / تاریخچه قرارداد روانشناختی / تعاریف قرارداد روانشناختی / گونه‌شناسی محتوای قراردادهای روانشناختی / محتوای قرارداد روانشناختی / وابستگی ضمنی قراردادهای روانشناختی / اجراي قرارداد روانشناختی / شکل‌گیری قرارداد روانشناختی / الگوهای ذهنی / پیامدهای قراردادهای روانشناختی / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / خلاصه فصل

فصل دوم: پیمایش‌های قرارداد روانشناختی

مقدمه / رضایت شغلی / تعریف رضایت شغلی / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی‌ / تعلق خاطر کاری / تعریف تعلق خاطر کاری /

مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / اعتماد و تعهد سازمانی / تعریف تعهد سازمانی / اعتماد و تعهد کارکنان و قرارداد روانشناختی /

مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / فرسودگی شغلی / تعریف فرسودگی شغلی / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / عزت نفس / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / سرمایه اجتماعی / کارکردهای سرمایه اجتماعی / مدل‌هاي مختلف سرمایه اجتماعی / قرارداد روانشناختي رابطه‌اي و سرمايه اجتماعي / عدالت ادراك شده / عدالت ادراك شده و قرارداد روانشناختي / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / رفتار شهروندی سازمانی / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / تسهیم دانش / تعریف تسهیم دانش / قرارداد روانشناختي و تسهيم دانش / مطالعات پژوهشی خارجی / برندینگ کارفرما / تعریف برندینگ کارفرما / ارزش برندینگ کارفرما / اثرپذیری برندینگ کارفرما از برنامه‌های سازمانی / برندینگ کارفرما و قرارداد روانشناختی / خلاصه فصل دوم

فصل سوم: انحراف از قرارداد روانشناختي

مقدمه / تخطی از قراداد روانشناختی‌ / بدبینی سازمانی / بدبینی عمومی / بدبینی سازمانی / پیش‌زمینه‌هاي بدبینی سازمانی / عدالت سازمانی / انحراف از قرارداد روانشناختی / حمایت سازمانی درک شده / مراودات رهبر/ عضو / پیامدهاي بدبینی سازمانی / تعهد سازمانی / قصد ترک خدمت / رفتار شهروندي سازمانی / رفتار كاري مخرب / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / رفتارهاي غيراخلاقي / قرارداد روانشناختی و رفتارهاي غيراخلاقي / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / رفتارهاي انحرافي / تعریف رفتارهاي انحرافي / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / ترک خدمت کارکنان / نیت ترک خدمت / محرك‌هاي نيت ترك خدمت / نقض قرارداد روانشناختي / مطالعات پژوهشی خارجی / مطالعات پژوهشی ایرانی اسلامی / خلاصه فصل

منابع و مأخذ

 

اطلاعات بیشتر

مؤلفین

دکتر جواد فقیهی پور – سمیه فقیهی پور – فاطمه کریمی جعفری

ناشر

انتشارات دارالفنون

شابک

978-600-95486-7-5

سال انتشار

1394

تعداد صفحات

215

قطع

رقعی

نقد و بررسی‌ها

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نقش‌آفرینی قرارداد روانشناختی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.