علل اهمال‌کاری
بررسی علل اهمال‌کاری منجر به توسعه مدل‌های مختلف جهت فهم ماهیت اهمال‌کاری شده است:
- اهمال‌کاری خصیصه‌ای: برخی محققان، از اهمال‌کاری خصیصه‌ای نام می‌برند و دلایل اهمال‌کاری را به صفات فردی نسبت می‌دهند که اکتسابی یا شخصیتی است. نوع شخصیت، کمال‌گرایی، لذت طلبی، ترس از شکست، خودباوری ضعیف، مدیریت ضعیف زمان، انگیزش پایین و باورهای غیرمنطقی، از مهم‌ترین دلایل عنوان شده در این تحقیقات به شمار می‌رود.
- عوامل مرتبط با کار: برخی دیگر، از عوامل مرتبط با کار نام می‌برند. ناکافی بودن زمان و منابع، میزان خودمختاری، رضایت شغلی، پاداش‌های کاری، اهمیت شغل، هدف‌های مبهم، نظارت ضعیف و اهمیت وظیفه کنونی، از مهم‌ترین عناوین مطرح شده در این تحقیقات است.
- عوامل گروهی: دسته سوم پژوهشگران، عوامل گروهی را باعث اهمال‌کاری می‌دانند. قابلیت شناسایی افراد انجام دهنده فعالیت، تعریف نشده بودن کار، فقدان استاندارد کاری، چالشی نبودن اهداف کاری، نبود ارزیابی و نظارت بر افراد گروه، انسجام گروهی، انگیزشی نبودن فضای گروه، ادراک طفره رفتن دیگر اعضا توسط فرد، وجود نگرش فردگرایی، ادراک مشکلات در عملکرد گروه و ادراک توانایی در کارهای مرتبط، از علل کاهش تلاش افراد در گروه‌های کاری معرفی شده است.
امکان ثبت نظر جدید بسته شده است.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.