شاید با تمرکز بر رفتار افراد مختلف، تفاوتهایی را در بین آنها مشاهده نمودهاید. به طور مثال آیا تاکنون با خود اندیشیدهاید چرا برخی از افراد برای کارشان بیش از خانواده خود زمان میگذارند؟ چرا بعضی مدیران در برابر تغییرات مقاومت میکنند؟ چرا بعضیها جزیینگر و عدهای دیگر کلینگر هستند؟ چرا بعضی از افراد جسور و خطرپذیر بوده و برخی دیگر حساس و محتاط هستند؟ چرا برخیها شنوندههای خوبی هستند و عدهای دیگر نه؟ یا اینکه چرا برخی از افراد در ارتباطات خود مشتاق هستند و بعضی دیگر به هر بهانهای از برقراری ارتباط با دیگران طفره میروند؟ چرا گروهی در انجام کارهایشان سرعت بالایی داشته و عدهای کندترند؟ یا اینکه تاکنون فکر کردهاید چرا عدهای قادرند سریع و قاطعانه تصمیم بگیرند در حالی که گروهی دیگر علیرغم صرف زمان زیادی باز هم در انتخاب خود دچار تردید میشوند؟ شاید برای شما هم پیش آمده باشد که گاهی، در کار تیمی خود در گروههای تجاری یا کاریتان موفق نشوید و به دنبال دلایل آن باشید! یا گاهی کسانی را دیده باشید که تنها در یک زمان قادرند فقط روی یک مسئله مشخص تمرکز کنند در حالی که افرادی هستند که میتوانند همزمان چندین پروژه و کار مختلف را پیگیری و مدیریت کنند. بهزعم صاحبنظران برای پاسخ به چنین سؤالاتی بایستی به واکاوی مفهوم رفتارشناسی و بالأخص رفتارشناسی دیسک پرداخت.
مدرس:
دکتر جواد فقیهیپور (دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران)
مدت: 9 ساعت (3 جلسه 3 ساعته)
تاریخ برگزاری: شهریور ماه 1400
سرفصل ارایه شده در دوره:
بخش اول: آشنایی با مدل دیسک؛
بخش دوم: آشنایی با نقاط قوت و ضعف انواع تیپهای رفتاری؛
بخش سوم: خودشناسی و ارائه راهکارهای موثر جهت:
♦ اصلاح تیپ رفتاری
♦ انتخاب مسیر تحصیلی و شغلی
♦ برقراری ارتباط موثر با دیگران
♦ حل اختلافات خانوادگی و کاری
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.