پیشگفتار مؤلفین
تعلق خاطر كاركنان، از پارادايم‌هاي جديد حوزه منابع انساني بوده و به دليل راه‌هاي متنوع بهره‌برداري از آن، تعاريف چندگانه‌اي را داراست. لیکن اكثر تعاريف اذعان می‌دارند كه تعلق خاطر از منابع شخصی و محيطی نشات می‌گيرد. تعلق خاطر کاری افراد با استعداد، يك رابطه احساسي و هوشي است كه كارمند با شغل، سازمان، مدير و همكارانش داشته و بر روي تلاش‌هاي مضاعف او در كارش تاثيرگذار است. در واقع این چنین می‌توان استنباط نمود که تعلق خاطر کاری يك مفهوم نسبتا جديد و گسترده در زمينه روانشناسی و مديريت منابع انسانی است. در تعلق خاطر، افراد در ايفاي نقش خود تمام ابعاد فيزيكي، شناختي و عاطفي خويش را بكار گرفته يـا ابراز مي‌كنند. فقدان تعلق خاطر منفك كردن خويش از نقش‌هاي كاري است. در فقدان تعلق خاطر افراد به طور فيزيكي، شناختي و عاطفي از نقش‌هاي كاري خويش جدا هستند.
در راستای تبیین و تشریح مقوله تعلق خاطر، مولفین نوشتار حاضر را در قالب چهار فصل ساختاربندی نموده‌اند. به گونه‌ای که در فصل اول تعاریف و ابعاد تعلق خاطر، در فصل دوم پيش‌آيندهاي تعلق خاطر (اعم از منابع شغلي، شخصي، سازماني و الزام‌هاي شغلي)، در فصل سوم پیمایش‌های تعلق خاطر و در نهایت در فصل چهارم نیز ابزار سنجش تعلق خاطر ارایه گردیده است. در قسمت پیمایش‌های تعلق خاطر به بررسی رابطه بین تعلق خاطر با متغیرهایی مانند انگيزش شغلي، فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، اخلاق کار اسلامی، رفتار شهروندی سازماني، رهبری خدمتگزار، يادگيري سازماني، معنویت، برندینگ کارفرما پرداخته شده است. در فصل چهارم نیز مقياس تعلق خاطر کاری اوترچت (نسخه خارجی و ایرانی) مورد بحث قرار گرفت و در انتهای فصل نیز تعداد سه پرسشنامه جهت اندازه‌گیری میزان تعلق خاطر کارکنان ارایه گردیده است. در پایان از تمامی اساتید و دانشجویان عزیز خواستاریم که در راستای هر چه بهتر شدن این مجموعه، نظرات خود را به ایمیل a_rastgar_2005@yahoo.com ارسال نمایند.
فهرست مطالب
فصل اول: تعاریف و ابعاد تعلق خاطر |
مقدمه / تعریف تعلق خاطر / اهمیت تعلق خاطر / ابعاد تعلق خاطر کاری / مفاهیم مرتبط با تعلق خاطر کاری / محرك‌های تعلق خاطر / استراتژی‌های مناسب جهت افزایش تعلق خاطر کاری / مزایای افزایش تعلق خاطر کاری کارکنان / خلاصه فصل |
فصل دوم: پيش‌آيندهاي تعلق خاطر |
مقدمه / پيش‌آيندهاي تعلق خاطر / منابع شغلي و تعلق خاطر / منابع شخصي و تعلق خاطر / الزام‌هاي شغلي و تعلق خاطر / منابع سازماني و تعلق خاطر / خلاصه فصل |
فصل سوم: پیمایش‌های تعلق خاطر |
انگيزش شغلي خود تعيين‌کنندگي / انگيزش شغلي خود تعيين‌كنندگي و تعلق خاطر كاری / جمع‌بندی / فضیلت سازمانی / روانشناسی مثبت سازمانی / پژوهش‌های سازمانی مثبت‌گرا و فضیلت سازمانی / جمع‌بندی / تعهد سازمانی / تعهد سازماني و تعلق خاطر كاري / جمع‌بندی / اخلاق کار اسلامی / اخلاق کار اسلامی و تعلق خاطر / جمع‌بندی / رفتار شهروندی سازماني / رفتار شهروندی سازماني و تعلق خاطر کارکنان / جمع‌بندی / رهبری خدمتگزار / سبک رهبری خدمتگزار / سبک رهبری خدمتگزار و تعلق خاطر کاری / جمع‌بندی / يادگيري سازماني / يادگيري سازماني و تعلق خاطر كاري / جمع‌بندی / معنویت / اهميت معنويت / معنويت و تعلق خاطر کاری / جمع‌بندی / برندینگ کارفرما / برندینگ کارفرما و تعلق خاطر کارکنان / توانمند سازی کارکنان / سطح تحصیلات کارکنان / ارزش ویژه‌ی کارکنان / کارمندیابی و تعلق خاطر کارکنان / دانستن آنچه که کارکنان در مورد شما می‌گویند / علت تمایز برندتان را بدانید / پاسخگویی به نظرات / تشویق کارکنان برای بیان داستان (شرح حال) شما / انگیزه دادن به کارکنان برای وارد شدن درکارها / جمع‌بندی |
فصل چهارم: ابزار سنجش تعلق خاطر |
مقدمه / مقياس تعلق خاطر کاری اوترچت / مقياس تعلق خاطر کاری اوترچت ایرانی / پرسشنامه تعلق خاطر / خلاصه فصل |
منابع و ماخذ |
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.