کتاب برنامه توسعه فردی؛ تعاریف و فرایندها

فصل اول: تعاریف برنامه توسعه فردی

مقدمه    

تعریف برنامه توسعه فردی   

تعریف برنامه توسعه حرفه‌ای 

1- از کارمندتان درخواست خود سنجشی کنید    

2- سنجش خود را از سطح مهارت فردی توسعه دهید       

3- نیازهای واحد کاری و سازمان را سنجش کنید           

4- فرصت‌های توسعه را با کارکنان بررسی کنید 

5- پیشرفت کارکنان را ثبت و تجزیه‌وتحلیل کنید

تعریف اصطلاحات برنامه توسعه فردی 

مفروضات اساسی در برنامه توسعه فردی          

منابع و مأخذ فصل

فصل دوم‌: کارکردها و اهداف برنامه توسعه فردی

مقدمه    

عناصر برنامه توسعه فردی   

کارکردهای برنامه توسعه فردی         

اهداف برنامه توسعه فردی   

مزایای برنامه‌ریزی کارراهه  

مزایای برنامه توسعه فردی  

چالش‌های بالقوه در برنامه توسعه فردی           

پرسش‌های متداول در خصوص برنامه توسعه فردی         

منابع و مأخذ فصل

فصل سوم‌: مسئولیت‌‌ها در برنامه توسعه فردی

مقدمه    

دلایل تدوین یک برنامه توسعه فردی  

مسئولیت‌های سرپرست و کارمند در برنامه توسعه فردی    

1- سرپرست       

2- کارمند           

نکات مهم برای سرپرست جهت بررسی برنامه توسعه فردی کارمند  

1- تجزیه‌وتحلیل نیازهای سازمانی     

2- برنامه توسعه فردی را بازنگری کنید           

نکات مهم در هنگام توسعه برنامه توسعه فردی  

1- برنامه توسعه فردی ابزاری برای توسعه حرفه‌ای و شخصی می‌باشد          

2- در جایی که حضور دارید شکوفا شوید          

3- از همکاران با تجربه و منتورها به عنوان گوش شنوا استفاده کنید 

4- به فراتر از آموزش کلاسی بیندیشید

5- خارج از عناصر استانداردهای شغلی، بازبینی عملکرد و شرح وظایف بیندیشید           

6- توسعه برنامه توسعه فردی می‌تواند تعهد را افزایش دهد

7- سازگاری، حمایت را جلب می‌کند   

8- انعطاف‌پذیر و واقع‌بین باشید         

9- کم باشد، ولی خوبش باشد!          

10- چه کسی مسئولیت کارراهه شما را بر عهده دارد؟      

منابع و مأخذ فصل

فصل چهارم: استراتژی‌ها و ابزارهای برنامه توسعه فردی

مقدمه    

استراتژی‌های اثربخش در برنامه توسعه فردی    

ویژگی‌های برنامه‌های توسعه فردی اثربخش     

ابزارهای کمکی در تدوین برنامه توسعه فردی    

1- تحلیل سوات (SWOT)

1-1- تمپلیت تحلیل سوات در برنامه توسعه فردی دانشگاه کالیفرنیا دیویس آمریکا       

2- روش اهداف اسمارت (SMART)

2-1- تمپلیت اهداف اسمارت در برنامه توسعه فردی دانشگاه کالیفرنیا دیویس آمریکا     

منابع و مأخذ فصل

فصل پنجم: مراحل برنامه توسعه فردی کارکنان

مقدمه    

چه زمانی یک برنامه توسعه فردی را تدوین کنیم

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان کمیسیون ساماندهی هسته‌ای ایالات‌متحده آمریکا           

1- فهم جایی که هستید و شناسایی جایی که می‌خواهید، باشید      

1-1- پرسشنامه خود سنجشی          

2- شناسایی اهداف حرفه‌ای بلندمدت و کوتاه‌مدت           

3- شناسایی اهداف توسعه‌ای

4- ملاقات با سرپرست خود برای برنامه‌ریزی برنامه توسعه فردی   

5- تحقیق و شناسایی فرصت‌های یادگیری که به اهداف توسعه‌ای شما می‌پردازد         

6- تهیه پیش‌نویس برنامه توسعه فردی

7- برای نهایی کردن برنامه توسعه فردی با سرپرست خود ملاقات کنید        

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان ستاد فرماندهی تفنگداران دریایی آمریکا      

مرحله 1: پیش‌نویس اهداف کوتاه‌مدت 

مرحله 2: پیش‌نویس اهداف بلندمدت   

مرحله 3: اهداف خود را مرور کنید       

مرحله 4: شناسایی اهداف توسعه‌ای     

مرحله 5: یک یا چند فعالیت توسعه‌ای را برای هر هدف توسعه‌ای مشخص کنید

مرحله 6: تدوین پیش‌نویس  

مرحله 7: مرور پیش‌نویس    

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان اداره آموزش ملی یگان پشتیبانی گارد ساحلی آمریکا   

1- انجام خود سنجشی       

1-1- شایستگی‌های خود را سنجش کنید         

1-2- اهداف را تعیین کنید   

1-3- پیش‌نویس برنامه خود را تدوین کنید       

2- با یک مشاور ملاقات کنید           

3- برنامه خود را پیاده‌سازی کنید       

4- پیگیری         

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان بخش امور نظامی و دریایی ایالت نیویورک   

1- برنامه‌ریزی و آماده‌سازی

2- تهیه پیش‌نویس برنامه توسعه فردی

3- آماده‌سازی برنامه توسعه فردی نهایی         

4- اقدامات پیگیری           

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان وزارت بازرگانی ایالات‌متحده آمریکا

1- مرحله اول      

1-1- کاربرگ مشکلات کارراهه کنونی           

1-2- کاربرگ شناخت محیط کار      

1-3- کاربرگ شناخت خود  

1-4- کاربرگ تلفیق شناخت خود و شناخت محیط کار     

1-5- کاربرگ توسعه هدف  

1-6- کاربرگ روش اقدام    

2- مرحله دوم      

3- مرحله سوم     

4- مرحله چهارم   

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان سازمان پارک‌های ملی در ایالات‌متحده آمریکا           

مرحله 1: آماده شدن برای مباحثه برنامه توسعه فردی       

مرحله 2: مباحثه برنامه توسعه فردی و ایجاد پیش‌نویس برنامه توسعه فردی    

2-1- پرسش‌هایی که سرپرست پیش از تهیه برنامه توسعه فردی باید در نظر بگیرد      

2-2- پرسش‌هایی که کارمند باید پیش از تهیه پیش‌نویس برنامه توسعه فردی در نظر بگیرد           

مرحله 3: نهایی کردن برنامه توسعه فردی        

3-1- چرخش شغلی          

3-2- مأموریت ویژه (جزئیات، وظایف جانبی یا کمیته/ گروه ویژه)   

3-3- کوچینگ    

3-4- منتورینگ   

3-5- گروه‌های یادگیری    

3-6- خود توسعه‌ای           

3-7- مأموریت شادوینگ (سایه‌سازی)

3-8- آموزش      

مرحله 4: پیاده‌سازی و پیگیری برنامه توسعه فردی          

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان دانشگاه ویسکانسین ایالات‌متحده آمریکا      

مرحله 1: یک خود سنجشی انجام دهید

مرحله 2: با منتور خود مشورت کنید     

مرحله 3: برنامه توسعه فردی خود را بنویسید و اصلاح کنید

مرحله 4: برنامه توسعه فردی خود را پیاده‌سازی کنید        

1- خود سنجشی   

1-1- مشکلات کنونی کارراهه         

1-2- سنجش محیط کار    

1-3- سنجش شخصی       

1-4- ابزارهای سنجش شخصیت      

1-5- یکپارچه‌سازی          

2- گردآوری بازخورد          

3- توسعه یک برنامه          

4- پیاده‌سازی و حفظ برنامه 

5- ارزیابی موفقیت و تعیین مراحل بعدی          

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی برای کارکنان دانشگاه ییل در ایالات‌متحده آمریکا     

1- اهداف و انگیزه‌های حرفه‌ای خود را شناسایی کنید      

2- استعدادها، نقاط قوت و فرصت‌های توسعه‌ای خود را تعیین کنید   

3- اهداف برنامه توسعه فردی و مراحل عملیاتی خود را برنامه‌ریزی کنید        

4- با مدیرتان ملاقات کنید  

5- طبق برنامه خود عمل کنید          

5-1- نقش کارمند در پیگیری برنامه  

5-2- نقش مدیر در پیگیری برنامه    

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان دانشگاه ایالتی کلرادو در ایالات‌متحده آمریکا 

مرحله 1: استعدادها، نقاط قوت و فرصت‌های توسعه‌ای خود را ارزشیابی کنید    

مرحله 2: اهداف برنامه توسعه فردی خود را تدوین کنید     

مرحله 3: با منتور خود مشورت کنید     

مرحله 4: برنامه خود را اجرا کنید        

مرحله 5: برنامه توسعه فردی خود را دوباره مرور کنید       

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان دانشگاه ایالتی کالیفرنیا در ایالات‌متحده آمریکا           

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان دانشگاه «مؤسسه فناوری فدرال زوریخ» در سوئیس           

1- اهداف توسعه: کارمند اهداف را مشخص می‌کند          

2- نقاط قوت و چالش‌ها: کارمند نقاط قوت و چالش‌ها را مشخص می‌کند      

3- اقدامات توسعه‌ای: اقدامات توسعه‌ای بر اساس این اطلاعات تعریف شده است          

4- ملاقات با سرپرست خود 

5- پیاده‌سازی      

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان کالج کالین در ایالات‌متحده آمریکا 

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان دپارتمان منابع انسانی ورمونت در ایالات‌متحده           

1- اهداف و انگیزه‌های حرفه‌ای خود را شناسایی کنید      

2- استعدادها، نقاط قوت و فرصت‌های توسعه‌ای خود را تعیین کنید   

3- اهداف برنامه توسعه فردی و مراحل اقدام خود را برنامه‌ریزی کنید

4- با سرپرست خود ملاقات کنید       

5- بر اساس برنامه خود عمل کنید     

منابع و مأخذ فصل

فصل ششم: مراحل برنامه توسعه فردی دانشجویان

مقدمه    

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی دانشجویان دانشگاه آلبرتا در کانادا 

1- انتخاب سه مسیر کارراهه یا اهداف 

1-1- بازبینی برنامه توسعه فردی: نتایج قابل‌اندازه‌گیری برای سرپرست یا منتور کارراهه

1-2- نکات احتمالی مورد بحث        

2- خود سنجشی   

2-1- بازبینی برنامه توسعه فردی: نتایج قابل‌اندازه‌گیری برای سرپرست یا منتور کارراهه

2-2- نکات احتمالی مورد بحث        

3- جدول زمانی   

3-1- بازبینی برنامه توسعه فردی: نتایج قابل‌اندازه‌گیری برای سرپرست یا منتور کارراهه

3-2- نکات احتمالی مورد بحث        

4- مرحله بعدی چیست؟     

5- بررسی سالیانه 

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه مینه سوتا آمریکا           

1- یک خود سنجشی انجام دهید       

1-1- شایستگی‌های علمی  

1-1-1- پژوهش  

1-1-2- پایان‌نامه نویسی   

1-1-3- تدریس   

1-1-4- مقالات و انتشارات 

1-2- شایستگی‌های توسعه حرفه‌ای   

1-2-1- پرزنتیشن‌ها         

1-2-2- کمک هزینه تحصیلی و کمک‌های مالی           

1-2-3- مدیریت بودجه      

1-2-4- رهبری   

1-2-4- مدیریت تعارض    

1-3- شایستگی‌ها برای فرایند جستجوی شغلی 

1-3-1- ساخت و قالب‌بندی رزومه    

1-3-2- مصاحبه‌های شغلی 

1-3-3- مصاحبه‌های اطلاعاتی        

1-3-4- شبکه‌سازی          

1-3-5- گفتگوی شغلی      

1-3-6- کاور لتر  

1-3-7- پورتفولوی تدریس  

2- یک برنامه توسعه فردی بنویسید    

3- برنامه توسعه فردی را پیاده‌سازی کنید         

4- مسیرهای کارراهه بالقوه را بررسی کنید       

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی دانشجویان مقطع دکتری دانشگاه راتگرز آمریکا        

1- اهداف سالیانه: سال‌های اول و دوم

1-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

1-2- یادگیری     

1-3- انتخاب پروژه آزمایشگاهی و پایان‌نامه    

الف- سال اول      

ب- سال دوم       

1-4- مهارت‌های علمی پژوهشی      

1-5- مشارکت در جامعه علمی         

1-6- مهارت‌های ارتباطی   

1-7- توسعه کارراهه          

2- اهداف سالیانه: سال سوم 

2-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

2-2- یادگیری     

2-3- مهارت‌های علمی پژوهشی      

2-4- مشارکت در جامعه علمی         

2-5- مهارت‌های ارتباطی   

2-6- توسعه کارراهه          

3- اهداف سالیانه: سال چهارم           

3-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

3-2- یادگیری     

3-3- مهارت‌های علمی پژوهشی      

3-4- مشارکت در جامعه علمی         

3-5- توسعه کارراهه          

4- اهداف سالیانه: سال پنجم و ششم  

4-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

4-2- یادگیری     

4-3- مهارت‌های علمی پژوهشی      

4-4- مشارکت در جامعه علمی         

4-5- مهارت‌های ارتباطی   

4-6- توسعه کارراهه          

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی دانشجویان مقطع دکتری مؤسسه پژوهشی اسکریپس آمریکا   

1- اهداف سالیانه: سال‌های اول و دوم

1-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

1-2- عمومی      

1-3- یادگیری     

1-4- پژوهش     

1-4-1- انتخاب آزمایشگاه  

1-4-2- مهارت‌های تحقیق علمی     

1-5- مشارکت در جامعه علمی         

1-6- مهارت‌های ارتباطی   

2- اهداف سالیانه: سال سوم 

2-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

2-2- عمومی      

2-3- یادگیری     

2-4- پژوهش     

2-5- مشارکت در جامعه علمی         

2-6- مهارت‌های ارتباطی   

3- اهداف سالیانه: سال چهارم           

3-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

3-2- عمومی      

3-3- یادگیری     

3-4- پژوهش     

3-5- مشارکت در جامعه علمی         

4- اهداف سالیانه: سال پنجم

4-1- اهداف و مسئولیت‌ها   

4-2- عمومی      

4-3- یادگیری     

4-4- پژوهش     

4-5- مشارکت در جامعه علمی         

4-6- مهارت‌های ارتباطی   

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی دانشجویان فارغ‌التحصیل دانشگاه میزوری آمریکا      

گام 1- خود تأملی را انجام دهید        

گام 2- اهداف خود را اولویت‌بندی کنید

گام 3- یک برنامه توسعه فردی بنویسید           

گام 4- اصلاح برنامه توسعه فردی (در صورت نیاز، حداقل سالیانه)   

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی پژوهشگران پسادکتری دانشگاه ایالتی آریزونا آمریکا  

مرحله 1: خود سنجشی       

مرحله 2: کاوش کارراهه      

مرحله 3: اهداف را تعیین کنید

مرحله 4: پیاده‌سازی           

مراحل تدوین برنامه توسعه فردی دانش‌پژوهان پسادکتری دانشگاه ایالتی فلوریدا آمریکا 

مروری بر مراحل تدوین یک برنامه توسعه فردی

1- یک خود سنجشی انجام دهید       

1-1- در حال حاضر          

1-2- موقعیت آینده           

2- برنامه توسعه فردی خود را تدوین کنید        

2-1- اهداف ارتباطی         

2-2- اهداف آموزشی         

2-3- اهداف توسعه علمی (دانش و مهارت‌های پیشرفته در زمینه شما)          

2-4- اهداف حرفه‌ای (رهبری، درست‌کاری علمی، مهارت‌های قابل انتقال)    

2-5- اهداف توسعه کارراهه 

3- با منتور یا مشاور خود مباحثه کنید  

4- برنامه خود را پیاده‌سازی کنید       

5- برنامه توسعه فردی خود را بررسی و اصلاح کنید        

منابع و مأخذ فصل

پیوست: برنامه توسعه فردی دانشجویان مقطع کارشناسی

منابع و مأخذ