بررسی عوامل موثر بر نهادینه‌سازی انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی وضعیت عوامل موثر بر نهادینه‌سازی انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین و با محوریت انضباط سازمانی، در زمینه مدیریت منابع انسانی صورت گرفت. در این پژوهش، سوال اصلی این بود که وضعیت عوامل موثر بر نهادینه‌سازی انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین چگونه است؟ روش تحقیق در این پژوهش به صورت کمّی و با استفاده از پیمایش صورت گرفت. روش نمونه‌گیری پژوهش از نوع تصادفی ساده بود که حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران تعداد 31 نفر در نظر گرفته شد و‌ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از مطالعه عباس‌نژاد و همکارانش، محققین در این پژوهش 50 پیشایند یا عامل موثر بر ارتقا و نهادینه‌سازی میزان انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین را مورد بررسی قرار دادند. بررسی آمار توصیفی متغیرهای پژوهش بر حسب وضعیت کنونی نشان داد که «شرکت منظم در صبحگاه» دارای بیشترین امتیاز و همچنین «گردش مشاغل» دارای کمترین امتیاز از نظر پاسخگویان بود. بررسی آمار توصیفی متغیرهای پژوهش بر حسب میزان اهمیت نشان داد که «انضباط معنوی» دارای بیشترین امتیاز و همچنین «الگوبرداری از سایر دانشگاه‌های افسری نیروهای مسلح» دارای کمترین امتیاز از نظر پاسخگویان بود. از سویی بررسی میزان انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین نشان داد که به ترتیب دانشجویان، کارکنان پایور و کارکنان وظیفه دارای بیشترین میانگین انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین را دارا بودند. در انتها نیز پیشنهادات کاربردی در راستای نهادینه‌سازی انضباط سازمانی در دانشگاه موصوف ارایه گردید.

واژگان کلیدی

انضباط، انضباط سازمانی، عوامل موثر بر انضباط سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین.