برنامه‌ریزی آموزش کارکنان

53 بازدید
دکتر جواد فقیهی‌پور

برنامه‌ریزی آموزش کارکنان

عبدالحسین فرهودی مقدم

جواد فقیهی پور

چکیده

توانایی ها و قابلیت های کارکنان که شامل دانش، مهارت ها و تجربه است دارای ارزش اقتصادی بالایی بوده و مهمترین سرمایه در هر سازمان محسوب می شوند و کارکنان از طریق آموزش برای بهبود این قابلیت ها و افزایش دانش و آگاهی، بر اعتبار خود و سازمان می افزایند. در این میان سازمان های صنعتی را می توان تعیین کننده مسیر اصلی توسعه یافتگی کشور محسوب کرد؛ چرا که در فراهم سازی شرایط اشتغال، تولید، ارز آوری و در عین حال ایجاد ثبات اقتصادی کشور نقش مهمی را ایفا می کنند. توسعه منابع انسانی و بکارگیری درست از آن در سازمان ها، مؤسسات آموزشی، فنی، اقتصادی، کشاورزی و… تنها از طریق طراحی مکانیسم های عملی و کاربردی آموزش یعنی برنامه ریزی آموزشی صورت می پذیرد. این نوشتار ضمن ارائه تعریفی جامع از آموزش به بررسی فواید آموزش کارکنان در سازمان ها می پردازد و پس از ارائه مدل های مختلفی از فرایند آموزش به تشریح مراحل رایج و مرسوم این مدل ها پرداخته است.

 

کلید واژه ها:

آموزش – برنامه ریزی آموزش

به این مقاله اینگونه استناد کنید:

استناد پایان متن:

فرهودی مقدم، عبدالحسین و فقیهی‌پور، جواد (1390)؛ برنامه‌ریزی آموزش کارکنان، فصلنامه تخصصی دانشکده مدیریت دانشگاه امام علی (ع)، شماره 3.

استناد داخل متن:

فرهودی مقدم و فقیهی‌پور، 1390

آیا این مطلب را می پسندید؟
https://www.faghihipour.ir/?p=6257
اشتراک گذاری:
واتساپتوییترفیسبوکپینترستلینکدین
دکتر جواد فقیهی پور
مطالب بیشتر
برچسب ها:

نظرات

0 نظر در مورد برنامه‌ریزی آموزش کارکنان

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.