برنامه‌ریزی آموزش کارکنان

چکیده

توانایی ها و قابلیت های کارکنان که شامل دانش، مهارت ها و تجربه است دارای ارزش اقتصادی بالایی بوده و مهمترین سرمایه در هر سازمان محسوب می شوند و کارکنان از طریق آموزش برای بهبود این قابلیت ها و افزایش دانش و آگاهی، بر اعتبار خود و سازمان می افزایند. در این میان سازمان های صنعتی را می توان تعیین کننده مسیر اصلی توسعه یافتگی کشور محسوب کرد؛ چرا که در فراهم سازی شرایط اشتغال، تولید، ارز آوری و در عین حال ایجاد ثبات اقتصادی کشور نقش مهمی را ایفا می کنند. توسعه منابع انسانی و بکارگیری درست از آن در سازمان ها، مؤسسات آموزشی، فنی، اقتصادی، کشاورزی و… تنها از طریق طراحی مکانیسم های عملی و کاربردی آموزش یعنی برنامه ریزی آموزشی صورت می پذیرد. این نوشتار ضمن ارائه تعریفی جامع از آموزش به بررسی فواید آموزش کارکنان در سازمان ها می پردازد و پس از ارائه مدل های مختلفی از فرایند آموزش به تشریح مراحل رایج و مرسوم این مدل ها پرداخته است.

کلید واژه ها:

آموزش – برنامه ریزی آموزش