شناسایی و رتبه‌‌بندی پیشایندهای نشاط سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران)

72 بازدید
دکتر جواد فقیهی‌پور

شناسایی و رتبه‌‌بندی پیشایندهای نشاط سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران)

ناهید حیدری

جواد فقیهی‌پور

چکیده

پژوهش حاضر با محوریت نشاط سازمانی و همچنین با هدف شناسایی و رتبه‌‌بندی پیشایندهای نشاط سازمانی در بین کارکنان اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران صورت گرفت. پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهش توسعه‌ای کاربردی، از نقطه نظر زمان گردآوری، از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر روش‌های جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات، از نوع میدانی می‌باشد. ضمنا رویکرد تحقیق در پژوهش حاضر از نوع ترکیبی (کمّی – کمّی) می‌باشد و مشتمل بر دو مرحله اصلی (روش بنچ مارک و روش پیمایش) می‌باشد.

جمع‌بندی مطالعات کتابخانه‌ای در خصوص پیشایندهای نشاط سازمانی منجر به شناسایی عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی، عوامل مدیریتی، عوامل رفاهی و عوامل سازمانی گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین عوامل شش‌گانه پیشایندهای نشاط سازمانی (وضعیت کنونی) رابطه معنادار و مثبتی برقرار می‌باشد. همچنین نتایج آزمون فریدمن در خصوص رتبه‌‌بندی پیشایندهای نشاط سازمانی از منظر مدیران حاکی از آنست که در خصوص عوامل فردی، بایستی رویکرد اصلاحی را به ترتیب برای 1) میزان سلامت جسمی کارکنان؛ 2)میزان تعامل با همکاران؛ 3)میزان علاقه به کار و سازمان؛ 4)‌میزان سرمایه معنوی کارکنان؛ 5) نوع شخصیت کارکنان؛ 6) ‌میزان خلاقیت کارکنان؛ 7) میزان تعلق خاطر کارکنان؛ 8) میزان سرمایه روانشناختی کارکنان؛ 9) وضعیت اقتصادی کارکنان؛ در خصوص عوامل شغلی، بایستی رویکرد اصلاحی را به ترتیب برای 1)میزان رضایت شغلی کارکنان؛ 2)ویژگی‌های شغلی کارکنان؛ در خصوص عوامل مدیریتی، بایستی رویکرد اصلاحی را به ترتیب برای 1)میزان حمایت مدیر از کارکنان؛ 2) میزان اعتماد کارکنان به مدیر، به صورت افزایشی اقدام نمود و گام‌های موثر برای ارتقای آنان برنامه‌ریزی نمود.

 

واژگان کلیدی: نشاط سازمانی، پیشایندها، عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل مدیریتی، سازمان تامین اجتماعی.

به این مقاله اینگونه استناد کنید:

استناد پایان متن:

Heidari, Nahid and Faghihi Pour, Javad (2018), Recognition and rating of happiness antecedents amongst social security personnel (Case study: Western Tehran Social Security General Office), Asian Research Journal of Business Management Issue 4 (Vol.5), ISSN: 2321-9246.

استناد داخل متن:

Heidari and Faghihi Pour, 2018

آیا این مطلب را می پسندید؟
https://www.faghihipour.ir/?p=6340
اشتراک گذاری:
واتساپتوییترفیسبوکپینترستلینکدین
دکتر جواد فقیهی پور
مطالب بیشتر
برچسب ها:

نظرات

0 نظر در مورد شناسایی و رتبه‌‌بندی پیشایندهای نشاط سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران)

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.