پیشگفتار دکتر آذر صائمیان (رئیس اتحادیه انجمن‌های علمی، فناوری، نوآوری و تجاری‌سازی و قائم‌مقام دبیر کل انجمن مدیریت ایران)
«بهزیستی سازمانی؛ زیربنای سرآمدی سازمانی»
Well-being در لغت‌نامه آکسفورد به وضعیت آسایش، سلامتی، خوشبختی اشاره دارد. در سایر لغت‌نامه‌ها و دائره‌المعارف‌های مدیریتی و روانشناسی معادل «بهروزی»، «شاد بودن»، «سلامت عمومی»، «بهزیستی عاطفی»، «تندرستی» و «بهبودی» تعریف شده است. در این کتاب Well-being با رعایت کلیه تعاریف فوق به عنوان «بهزیستی» معرفی شده است.
در ادبیات «بهزیستی» محققان و پژوهشگران به دنبال یافتن ابعاد و مؤلفه‌هایی هستند که بتوانند شرایط بهتر زیستن را از نظر فردی، اجتماعی و حرفه‌ای شناسایی و زمینه‌هایی فراهم نمایند تا با دست‌یابی به نشاط روحی، روانی و جسمی بتواند آثار خود را بر روابط اجتماعی «شهروند حرفه‌ای» به صورت مطلوب به نمایش بگذارد.
در بهزیستی فرد با احساس اثرگذاری مثبت و موفقیت در اموری که به عهده دارد در هر لحظه احساس شادمانی و شعف دارد و با احساس نوع‌دوستی، شرایط عاطفی بهتری را در محیط خانه، سازمان و شهر خود به همراه دارد. در چنین حالتی احساس تعلق‌خاطر بالا، موجب وفاداری و مسئولیت‌پذیری بیشتر خواهد شد. همچنین موسسه گالوپ تحقیقی انجام داده است که نشان می‌دهد روابط سالم و صمیمانه همکاران، بهره‌وری سازمانی را افزایش می‌دهد. در «بهزیستی سازمانی»، رهبران سازمان کمک می‌کنند تا احساس رضایت فرد از خود به صورت درونی نهادینه شده باشد. طبیعی است که برنامه‌ریزی برای بهبود شرایط فرهنگی، قانونی، نظارت و کنترل سازمانی می‌تواند تحقق چنین شرایطی را تسهیل نماید.
کتاب حاضر با رویکرد شناسایی ابعاد «بهزیستی سازمانی» مشتمل بر مواردی نظیر بهزیستی شخصی، بهزیستی معنوی و… برای استفاده مدیران، کارشناسان، اساتید و دانشجویان علاقه‌مند به حوزه مدیریت و روانشناسی تهیه و تدوین شده است.
انجمن مدیریت ایران به عنوان یکی از انجمن‌های علمی کشور همواره تلاش دارد تا با طرح مبانی و مفاهیم علمی و کاربردی در حوزه مدیریت بتواند نسبت به بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی، تقویت برنامه‌های رفاه و سلامت که همواره در اهداف دولت‌ها جای دارد نقشی اثرگذار داشته باشد.
فهرست مطالب
فصل اول: تعاریف و مفاهیم بهزیستی سازمانی |
مقدمه / بهزیستی کارکنان / 1- بهزیستی حرفه‌ای / 2- بهزیستی اجتماعی / 3- بهزیستی مالی / 4- بهزیستی جسمانی / 5- بهزیستی گروهی / بهبود بهزیستی کارکنان / منابع و مأخذ فصل |
فصل دوم: بهزیستی شخصی |
مقدمه / تعاریف بهزیستی شخصی / قلمروهای بهزیستی شخصی / پیشایندهای بهزیستی شخصی / 1- طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه / 2- خودمحوری (خودمیان‌بینی یا اگوسنتریسم) / 3- صمیمیت / 4- سبک‌های تفکر / 5- سبک‌های حل مسأله / منابع و مأخذ فصل |
فصل سوم: بهزیستی معنوی |
مقدمه / ماهیت بهزیستی معنوی / تعاریف بهزیستی معنوی / ابعاد بهزیستی معنوی / 1- دیدگاه الیسون / 2- دیدگاه فيشر / پیشایندهای بهزیستی معنوی / 1- پیوند معنوی / 2- سرمایه روان‌شناختی / 3- رضایت از زندگی / پیامدهای بهزیستی معنوی / 1- احساس تنهایی / 2- گرایش به اعتیاد / 3- رضایت زناشویی / 4- پیشرفت تحصیلی / 5- اضطراب مرگ / 6- رفتارهای پرخطر / 7- شادمانی / 8- از خود بیگانگی / 9- سلامت روان / 10- رضایت از زندگی / 11- کیفیت زندگی کارکنان / 12- رضایت شغلی / منابع و مأخذ فصل |
فصل چهارم: بهزیستی ذهنی |
مقدمه / ماهیت و مفهوم بهزیستی ذهنی / 1- نشاط / 2- کیفیت زندگی / 3- سلامت روانی مثبت / تعاریف بهزیستی ذهنی / ابعاد و مؤلفه‌های بهزیستی ذهنی / انواع بهزیستی ذهنی / مزایای بهزیستی ذهنی / 1- سلامتی و طول عمر / 2- درآمد، بهره‌وری و رفتار سازمانی / 3- رفتار فردی و اجتماعی / مدل خود ارزشیابی‌های مرکزی؛ ابزار پیش‌بینی بهزیستی ذهنی / پیشایندهای بهزیستی ذهنی / 1- صفات شخصیتی / 2- خودکارآمدی / 3- خوش‌بینی / 4- سخت‌رویی / 5- معنای زندگی / 6- روابط بین فردی / 7- رفتار شهروندی سازمانی / کاهش افسردگی؛ پیامد اصلی بهزیستی ذهنی / منابع و مأخذ فصل |
فصل پنجم: بهزیستی روان‌شناختی |
مقدمه / ماهیت بهزیستی روان‌شناختی / تعاریف بهزیستی روان‌شناختی / ابعاد بهزیستی روان‌شناختی / پیشایندهای بهزیستی روان‌شناختی / 1- منبع کنترل / 2- خودکارآمدی / 3- سخت‌رویی / 4- امیدواری / 5- تاب‌آوری / 6- خود ارزشیابی‌های محوری / 7- معنویت / 8- هوش معنوی / 9- مهارت‌های زندگی / 10- آموزش یوگا / 11- شرایط محیط کار / 12- جوّ اخلاقی / 13- سلامت سازمانی / پیامدهای بهزیستی روان‌شناختی / 1- سلامت روان / 2- کیفیت زندگی / 3- عملکرد شغلی / منابع و مأخذ فصل |
فصل ششم: بهزیستی شغلی |
مقدمه / تعریف بهزیستی شغلی / ابعاد بهزیستی شغلی / عوامل تأثیرگذار بر بهزیستی شغلی / پیشایندهای بهزیستی شغلی / 1- موفقیت شغلی ذهنی / پیامدهای بهزیستی شغلی / منابع و مأخذ فصل |
منابع و مأخذ |
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.