فهرست مطالب
فصل اول: لایف کوچینگ |
مقدمه تعریف لایف کوچینگ مزایای لایف کوچینگ اهداف لایف کوچینگ انواع لایف کوچینگ 1- کوچینگ رابطه و خانواده 2- کوچینگ کارراهه 3- کوچینگ مالی 4- کوچینگ سلامت روان 5- کوچینگ سلامت و تندرستی 6- کوچینگ معنوی مقایسه لایف کوچینگ با تریتمنتهای جایگزین چقدر طول میکشد تا لایف کوچینگ نتیجه بدهد؟ چه زمانی لایف کوچینگ مناسب نیست؟ نحوه برگزاری جلسه لایف کوچینگ چگونه است؟ نکات مهم در جلسه لایف کوچینگ تعریف لایف کوچ نقش لایف کوچ چه کسانی به لایف کوچ نیاز دارند؟ لایف کوچ چه کاری انجام میدهد لایف کوچ چه کاری انجام نمیدهد چگونه به یک لایف کوچ شویم 1- چشمانداز کوچینگ منحصربهفرد خود را ایجاد کنید 2- به یک لایف کوچ بدل شوید: مهارتهایی که باید پرورش دهید 3- انتخاب برنامه آموزشی و صدور گواهینامه 4- بدل شدن به لایف کوچ: آغاز کوچینگ 5- کسبوکار جدیدتان را آغاز کنید 6- وبسایت خود را راهاندازی کنید منابع و مأخذ فصل |
فصل دوم: کوچینگ ذهنیت |
تعریف کوچینگ ذهنیت مزایای کوچینگ ذهنیت 1- ترس از رشد 2- بدشانسی در عشق 3- فلج شدن در صحنههای بزرگ انواع مختلف کوچینگ ذهنیت تفاوت بین کوچ ذهنیت و لایف کوچ تفاوت بین کوچ ذهنیت و کوچ تحولآفرین تکنیکهای کوچینگ ذهنیت 1- برنامهریزی عصبی زبانی (NLP) 2- رفتارتراپی شناختی (CBT) 3- هیپنوتیزم تراپی کوچینگ ذهنیت برای چه کسانی مؤثر است کوچ ذهنیت چهکاری انجام میدهد؟ منابع و مأخذ فصل |
فصل سوم: کوچینگ خلاقیت |
تعریف کوچینگ خلاقیت اهمیت کوچینگ خلاقیت مزایای کوچینگ خلاقیت فرایند کوچینگ خلاقیت تکنیکهای کوچینگ خلاقیت کوچ خلاقیت چهکاری انجام میدهد؟ تبدیلشدن به کوچ خلاقیت به چه مهارتهایی نیاز دارد؟ منابع و مأخذ فصل |
فصل چهارم: کوچینگ شهودی |
تعریف کوچینگ شهودی اهمیت یک کوچینگ شهودی کوچینگ شهودی در مقابل لایف کوچینگ مزایای کوچینگ شهودی 1- به شما در به دست آوردن شفافیت کمک میکند 2- برای غلبه بر موانع شما را توانمند میسازد 3- به شما کمک میکند پتانسیل کامل خود را ببینید 4- به شما کمک میکند بر نگرانی، ترس و اضطراب خود غلبه کنید 5- به شما کمک میکند تا دوباره با قطب نمای داخلی خود ارتباط برقرار کنید 6- به شما کمک میکند به جنبه معنوی خود متصل شوید کوچ شهودی چهکاری انجام میدهد؟ حوزههایی که لایف کوچ شهودی میتواند در آنها به شما کمک کند روشهای کوچینگ شهودی منابع و مأخذ فصل |
فصل پنجم: کوچینگ نشاط |
تعریف کوچ نشاط مزایای کوچینگ نشاط کوچ نشاط چهکاری انجام میدهد؟ مقایسه کوچ نشاط با کوچ موفقیت هدف واقعیتهایی در خصوص نشاط که شمارا متأثر میسازد 1- کمک کردن به دیگران موجب نشاط شما میشود 2- گیاهان موجب افزایش نشاط میشوند 3- اهمیت بیشتر روابط نسبت به پول 4- نشاط میتواند سیستم ایمنی شما را تقویت کند 5- نشاط در DNA شما وجود دارد 6- دریافت دستمزد ساعتی باعث افزایش نشاط میشود 7- افراد با نشاط، رنگ زرد را دوست دارند 8- آبوهوای گرم و نزدیک به آب، نشاط را افزایش میدهد 9- نشاط مسری است 10- نشاط با بالا رفتن سن افزایش پیدا میکند 11- روشنایی اتاق میتواند بر احساس شما تأثیر بگذارد 12- روزهای بد میتوانند برای شما خوب باشند 13- ورزش میان بری برای دستیابی به نشاط و بهزیستی میباشد منابع و مأخذ فصل |
فصل ششم: سایر انواع کوچینگها |
1- کوچینگ اعتمادبهنفس 2- کوچینگ موفقیت 3- کوچینگ صمیمیت 4- کوچینگ مسائل جنسی 5- کوچینگ توسعه شخصی 6- کوچینگ فرزیستی 7- کوچینگ اجتماعی 8- کوچینگ تحولآفرین 9- کوچینگ جسمانی 10- کوچینگ رفتاری 11- کوچینگ شخصیت 12- کوچینگ الهامبخش 13- کوچینگ گذار زندگی 14- کوچینگ خود دوستی 15- کوچینگ زندگی شخصی 16- کوچینگ فرزندپروری 17- کوچینگ شخصی منابع و مأخذ فصل |
منابع و مأخذ |
پیشگفتار
سالهاست که اصطلاح «کوچ و کوچینگ» در دنیا و کشور مطرح شده است. هر چند که اصطلاح کوچینگ مفهومی علمی و با ارزش میباشد لیکن به دلیل اقدامات برخی افراد شومن، متاسفانه به یک اصطلاح زرد تبدیل شده که وجه ارزشمند آن را کمرنگ نموده است چرا که این افراد سودجو که با مباحث روانشناسی، رفتارشناسی و مدیریت آشنایی عمیقی ندارند از طریق دریافت یک سری مدارک صوری و کم ارزش خود را «کوچ» قلمداد و اقدام به کوچینگ دیگران مینمایند. پس مبتنی بر همین دغدغه بر آن شدیم که در یک مجموعه کتاب به واکاوی علمی این مفهوم بپردازیم. استارت اولیه تدوین این مجموعه کتابها در سال 1400 زده شد تا اینکه در آبان 1402 یک مجموعه کتاب چهار جلدی در خصوص کوچینگ ساختاربندی گردید.
شایان ذکر است که هدف این مجموعه کتابها این نیست که افراد پس از خواندن آنها بتوانند خود را «کوچ» بنامند بلکه این مجموعه کتابها برای توصیف و تشریح درست اصطلاح کوچینگ تدوین شدهاند هر چند که مطالعه این مجموعه کتابها به فرایند کوچ شدن افراد کمک بسزایی خواهد کرد لیکن یک کوچ حرفهای علاوه بر اشرافیت به مفاهیم این مجموعه کتابها لازم است که مفاهیم دیگری به ویژه رفتارشناسی دیسک، ویژگیهای شخصیتی و… را بدانند تا بتوانند مراجع خود را درست درک و همچنین شایسته راهنمایی کنند. ضمناً ساختار این مجموعه کتابهای چهارگانه به شرح زیر میباشد.
کتاب اول با عنوان «کوچینگ؛ مفاهیم، سبکها و رویکردها» مشتمل بر 7 فصل در نظر گرفته شد:
- فصل اول: تعاریف و مفاهیم کوچینگ؛
- فصل دوم: سوپر ویژن کوچ؛
- فصل سوم: کوچینگ به چه معنا نیست؛
- فصل چهارم: حالتها و قالبهای کوچینگ؛
- فصل پنجم: سبکهای کوچینگ؛
- فصل ششم: رویکردهای کوچینگ؛
- فصل هفتم: کوچینگ اثربخش.
کتاب دوم با عنوان «کوچینگ؛ انواع کوچینگ در سطح شخصی و خانوادگی» مشتمل بر 6 فصل در نظر گرفته شد:
- فصل اول: لایف کوچینگ؛
- فصل دوم: کوچینگ ذهنیت؛
- فصل سوم: کوچینگ خلاقیت؛
- فصل چهارم: کوچینگ شهودی؛
- فصل پنجم: کوچینگ نشاط؛
- فصل ششم: سایر انواع کوچینگها.
کتاب سوم با عنوان «کوچینگ؛ انواع کوچینگ در سطح شغلی و سازمانی» مشتمل بر 8 فصل در نظر گرفته شد:
- فصل اول: بیزینس کوچینگ؛
- فصل دوم: اسمال بیزینس کوچینگ؛
- فصل سوم: کوچینگ کارکنان؛
- فصل چهارم: کوچینگ اجرایی؛
- فصل پنجم: کوچینگ رهبری؛
- فصل ششم: کوچینگ کارراهه؛
- فصل هفتم: کوچینگ مصاحبه؛
- فصل هشتم: سایر انواع کوچینگها.
کتاب چهارم با عنوان «کوچینگ؛ تکنیکها و مدلها» مشتمل بر 13 فصل در نظر گرفته شد:
- فصل اول: تکنیکهای عمومی کوچینگ؛
- فصل دوم: تکنیکهای تخصصی کوچینگ؛
- فصل سوم: مدلهای کوچینگ؛
- فصل چهارم: مدل کوچینگ گرو (GROW)؛
- فصل پنجم: مدل کوچینگ کلییر (CLEAR)؛
- فصل ششم: مدل کوچینگ استپا (STEPPA)؛
- فصل هفتم: مدل کوچینگ راهحل محور (Solution-Focused Model)؛
- فصل هشتم: مدل کوچینگ اسکار (OSKAR)؛
- فصل نهم: مدل کوچینگ فیول (FUEL)؛
- فصل دهم: مدل کوچینگ پدال (PEDAL)؛
- فصل یازدهم: مدل کوچینگ ووپ (WOOP)؛
- فصل دوازدهم: مدل کوچینگ AOR؛
- فصل سیزدهم: سایر مدلهای کوچینگ.
امیدواریم که این مجموعه کتاب چهارگانه بتواند گامی مؤثر در راستای آشنایی افراد با اصطلاح کوچینگ بردارد. مطالعه این مجموعه کتابها به افراد زیر پیشنهاد میگردد:
- اساتید، مدرسین و معلمینی که علاقهمندند که مفهوم کوچینگ را به دانشجویان، دانشپذیران، فراگیران و دانش آموزان خود به صورت عمیقتری تدریس نمایند؛
- دانشجویان رشتههای مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، روانشناسی و مشاوره به عنوان رفرنس درسی؛
- افرادی که علاقهمند هستند در زندگی شخصی و کاری خود موفق شوند؛
- افرادی که علاقهمند هستند به عنوان یک کوچ حرفهای فعالیت کنند؛
- کارشناسان واحد منابع انسانی شرکتها و سازمانها در راستای پیادهسازی اثربخش کوچینگ در محیط کار؛
- مدیران شرکت و سازمانها و همچنین مالکین و صاحبین کسبوکارها که علاقهمندند به عنوان یک رهبر سازمانی ایفای نقش کنند.
به این کتاب اینگونه استناد کنید:
استناد پایان متن: فقیهیپور، جواد و مهاجران، آرش (1402)؛ کوچینگ؛ انواع کوچینگ در سطح شخصی و خانوادگی، تهران، انتشارات دارالفنون، چاپ اول.
استناد داخل متن: (فقیهیپور و مهاجران، 1402)
هنوز بررسیای ثبت نشده است.