قرارداد روانشناختی در مدیریت منابع انسانی

50,000 تومان

جهت تهیه این کتاب‌، لطفاً در ساعات اداری با شماره 09104949253 تماس حاصل نمایید و یا در واتساپ پیام بگذارید.

مقدمه‌ مولفین

امروزه سازمان‌ها، عنصر جدایی‌ناپذیر و کلیدی زندگی بشر هستند. افراد جامعه، نه تنها، غالب نیازهای خود را از طریق سازمانها مرتفع می‌کنند، بلکه سال‌های مفید زندگی خود را به استخدام سازمانها در می‌آیند و عمرشان را در آنها سپری می‌کنند. اینکه افراد چگونه به سازمان متصل می‌شوند و پس از پیوستن به آن در چه چارچوب و قالبی، این رابطه را تعریف می‌نمایند، می‌تواند پاسخی برای چرایی بسیاری از رفتارهای آنها باشد. در نگاه نخست، تعامل افراد با سازمان در قالب قراردادهای رسمی نیروی انسانی تعبیر و تفسیر می‌شود. در این نگاه، سازمان برای دستیابی به اهداف خود، افرادی را استخدام و آنها را در قبال دریافت حقوق و دستمزدی مشخص، ملزم به ادای تعهدات سازمانی می‌کند؛ اما پژوهش‌های بعدی پژوهشگران نشان می‌دهد که چارچوب تعامل میان افراد و سازمان، تنها در قرارداد رسمی خلاصه نمی‌شود بلکه آنچه این الگوی تعاملی و تعهدات طرفینی را معین می‌نماید ورای قراردادهای رسمی است. این چارچوب تعاملی که به آن قرارداد روانشناختی اطلاق می‌گردد جهت تبیین دقیق‌تر رابطه سازمان با کارکنانش به کار گرفته می‌شود. قرارداد روانشناختی، عبارت است از مجموعه باورهایی درباره اینکه کارکنان و سازمان چه چیزی به یکدیگر عرضه و چه چیزی از یکدیگر دریافت می‌‌کنند. در دهه‌های اخیر، توجه پژوهشگران زیادی معطوف به قراردادهاي روانشناختی شده است. این امر، ناشی از تحولاتی بوده که در روابط و مبادلات کارکنان و کارفرمایان ایجاد شده است. درک قراردادهاي روانشناختی در عرصه مدیریت سازمانها، نقش مهمی در هدایت و جهت‌دهی اقدامات و سیاست‌هاي منابع انسانی در سازمان دارد و ابزاري مناسب براي فهم و رصد تحولات تعاملات میان فرد و سازمان و پیش‌بینی رفتار افراد در این تحولات است. شناخت این قراردادها و در پی آن، اقدامات سازمانی به منظور بهبود چارچوب تعامل فرد و سازمان، نقشی کلیدي در بهره‌گیري صحیح از سرمایه‌هاي انسانی آنها دارد. لذا در راستای درک بیشتر قراردادهاي روانشناختی در حوزه مدیریت منابع انسانی، نوشتار حاضر مشتمل بر چهار فصل تدوین گردید. شالوده اصلی کتاب مبتنی بر تحلیل کیفی مدل‌های قرارداد روانشناختی بود که منجر به ارایه مدل جامع قرارداد روانشناختی گردید. به گونه‌ای که فصل اول کتاب، با عنوان درآمدی بر قرارداد روانشناختی نگاشته شد و در این فصل به تشریح تاریخچه، تعاریف، گونه‌شناسی و پیمایش‌های قرارداد روانشناختی پرداخته شد. در فصل دوم، ضمن تشریح مدل‌های منتخب قرارداد روانشناختی، مدل جامع قرارداد روانشناختی ارایه گردید. در فصل سوم کتاب، فرایندها و پیامدها قرارداد روانشناختی تشریح و به دنبال آن 19 مدل قرارداد روانشناختی به عنوان متغیرهای اثرگذار بر قرارداد روانشناختی، مورد مداقه قرار گرفتند. با توجه به ارتباط تنگاتنگ بین قرارداد روانشناختی و سرمایه‌ روانشناختی، فصل چهارم نیز به ارایه تعاریف و ابعاد سرمایه روانشناختی اختصاص یافت. در واقع، تشریح تعداد زیادی از مدل‌های قرارداد روانشناختی و ارایه مدل جامع قرارداد روانشناختی با استفاده از رویکرد کیفی، از جمله بداعت‌های کتاب حاضر می باشد. در پایان از تمامی اساتید و دانشجویان عزیز خواستاریم که در راستای هر چه بهتر شدن این مجموعه، نظرات خود را به ایمیل rjavadin@ut.ac.ir ارسال نمایند.

فهرست مطالب

فصل اول: درآمدی بر قرارداد روانشناختی

مقدمه / تاریخچه قرارداد روانشناختی / تعاریف قرارداد روانشناختی / گونه‌شناسی محتوای قراردادهای روانشناختی / محتواي قرارداد روانشناختی / وابستگی‌ ضمنی قراردادهای روانشناختی‌ / اجراي قرارداد روانشناختی / شکل‌گیری قرارداد روانشناختی / الگوهای ذهنی / پیامدهای قراردادهای روانشناختی / پیمایش‌های قرارداد روانشناختی / ضایت شغلی / تعلق خاطر کاری / اعتماد و تعهد سازمانی / فرسودگی شغلی / عزت نفس / سرمایه اجتماعی / عدالت ادراك شده / رفتار شهروندی سازمانی / تسهیم دانش / برندینگ کارفرما / انحراف از قرارداد روانشناختي / نقض از قراداد روانشناختی / بدبینی سازمانی / بدبینی عمومی / بدبینی سازمانی / رفتارهاي غيراخلاقي / رفتارهاي انحرافي

فصل دوم‌: مدل جامع قرارداد روانشناختی

مقدمه / تعریف فرا ترکیب / مراحل فرا‌ ترکیب / مراحل تهیه مدل جامع با استفاده از روش فرا ترکیب / مدل‌های منتخب قرارداد روانشناختی / مدل‌‌ قرارداد روانشناختی گست و کانوی / مدل‌ قرارداد روانشناختی گست (2004) / مدل‌ قرارداد روانشناختی کاتو (2013) / مدل جامع قرارداد روانشناختی

فصل سوم‌: فرایندها و پیامدها

مقدمه / مدل پیوند رویه‌های منابع انسانی با قرارداد روانشناختی / مدل سنخ‌شناسی قرارداد روانشناختی – شور و بارکسدال / مدل سنخ‌شناسی قراداد روانشناختی – مک‌نیل / مدل کوه یخ قرارداد روانشناختی / مدل قرارداد روانشناختی / مدل اجزا سازنده قرارداد روانشناختی / مدل پیشایندها و پیامدهای قرارداد روانشناختی / مدل الزامات مدیر – الزامات سازمان / مدل توسعه قرارداد روانشناختی / مدل ارزیابی قرارداد روانشناختی / مدل قراردادهای استخدام و قرارداد روانشناختی / مدل ابعاد اجتماعی مرتبط با قرارداد روانشناختی / مدل تحلیل بهزیستی کارکنان در قرارداد روانشناختی / مدل تغییر قرارداد روانشناختی / مدل اثر قرارداد روانشناختی بر رضایت کاری و تعهد سازمانی / مدل نقض قرارداد روانشناختی / مدل بدگمانی به تغییر سازمانی  و نقض قرارداد روانشناختی / مدل تجاوز از قرارداد روانشناختی – شور و تیتریک / مدل تجاوز از قرارداد روانشناختی – سوننبرگ / سیستم رویه‌های منابع انسانی / سیستم قرارداد روانشناختی

فصل چهارم: سرمایه روانشناختی

مقدمه / ماهیت و ابعاد سرمایه‌ روانشناختی / اميدواري / تاب‌آوري (انعطاف‌پذيري) / خوش‌بینی / خودكارآمدي / اعتماد به نفس / سرمایه روانشناختی و بهزیستی روانشناختی / سرمايه روا‌نشناختي و تعهد سازماني / سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی / ‌سرمایه روانشناختی و معنویت / سرمايه روانشناختى و رضايت از زندگى / سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي / سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی

منابع و مأخذ

 

اطلاعات بیشتر

مؤلفین

دکتر سیدرضا سیدجوادین – دکتر جواد فقیهی پور

ناشر

انتشارات دارالفنون

شابک

978-600-8171-07-2

سال انتشار

1395

تعداد صفحات

136

قطع

وزیری

نقد و بررسی‌ها

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “قرارداد روانشناختی در مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.